宮城建設について About business content メッセージ 新たな一歩を踏み出す皆さんにとって、不安や緊張もあるかもしれませんが、入社後にしっかりと成長・活躍していただけるよう、精一杯サポートさせていただきます。皆さんと一緒に働けることを心より楽しみにしています。 各職種の業務内容 <土木施工管理職> 港湾、河川、道路、橋梁などの土木工事において、現場での工程・安全・品質管理など施工管理に必要な技術上の管理を行う仕事です。 <建築施工管理職> マンション、ビル、学校、病院などの建築工事において、現場での工程・安全・品質管理など施工管理に必要な技術上の管理を行う仕事です。 採用実績・職場環境 新卒採用者数と離職者数 男女別の新卒採用人数 平均勤続年数 離職率 平均年齢 平均残業時間(月間) 新卒採用者数と離職者数 (過去3年間) 2023年度:採用人数1名、うち離職者数0名 2022年度:採用人数6名、うち離職者数2名 2021年度:採用人数4名、うち離職者数0名 男女別の新卒採用人数 (過去3年間) 2023年度:男性1名、女性0名 2022年度:男性4名、女性2名 2021年度:男性4名、女性0名 平均勤続年数 17.83年 離職率 2019年から現在まで新卒採用者16名のうち離職者は2名 平均年齢 43.0歳 平均残業時間(月間) 15.4時間 平均有給休暇取得率 育児休業取得者数(男女別) 役員および管理職に占める女性の割合 男女比率 平均有給休暇取得率 74.6% 育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者3名)女性:取得者1名(対象者1名) 役員および管理職に占める女性の割合 役員 : 0% 管理職: 15.0% 男女比率 男性282名(約89%) 女性41名(約11%) 合計323名 ※詳細につきましてはハローワークインターネットサービスでご確認ください(こちらをクリックしてください) 福利厚生・教育制度 福利厚生 教育制度 福利厚生 <制度>各種社会保険・互助会貸付制度・財形貯蓄制度退職金制度・持ち株制度 他<施設>保養所(安比)・独身用社宅 教育制度 入社前研修:内定者eラーニング教育研修 入社1年目:新入社員研修、本社管理部門OJT研修、職種別OJT研修 入社2年目~4年目:フォローアップ研修、職種別専門研修、資格取得研修 入社5年目~:階層別研修、マネジメント研修、資格取得研修 さまざまな研修制度により、仕事の第一線で活躍できる”プロフェッショナル”に育てていきます。 応募・お問い合わせ先 Application・Inquiries 宮城建設株式会社 総務部 総務人事課採用グループTEL:0194-52-1111E-mail:jinji@miyaginet.co.jp 採用に関する個人情報の取り扱い 採用情報リンク(外部サイト) キャリタス就活2025